La convention collective institue une prévoyance au bénéfice des salariés de plus de 3 mois d’ancienneté.
La cotisation est constituée d’un pourcentage du salaire brut mensuel, prise en charge à 60% par l’employeur et à 40% par le salarié.
La prévoyance couvre le salarié et sa famille en cas de décès (capital décès, rente éducation), de longue maladie (complément de l’indemnisation de l’employeur), d’invalidité (complément de la rente de la sécurité sociale), d’inaptitude totale ou partielle.