Combien de jours de congés payés sont accordés aux salariés ?
Comme le prévoit la loi, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés par an.
La convention collective prévoit 3 jours de congés supplémentaires par an pour les salariés affectés de façon régulière et permanente à des travaux pénibles (portage à dos ou travaillant à moins de 15 degrés). Ces congés ne peuvent être accolés au congés payés.
L’accord du 27 juin 2018 inclus également dans les travaux pénibles les travaux liés aux quartiers de carcasse. Il prévoit également 1 jour de congé supplémentaire par semestre travaillé en lieu et place des 3 jours de congés supplémentaires par an. Attention, cet accord n’est pas encore étendu et n’est donc applicable qu’aux salariés appartenant à des entreprises adhérentes à une organisation patronale signataire de la convention collective. Pour les entreprises non-adhérentes, il faudra attendre l’extension cet avenant.
À quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?
La convention collective accorde des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :
| Evènements familiaux | Congés accordés sans condition d’ancienneté | Congés accordés après un an d’ancienneté | |
| Mariage | Salarié | 4 jours ouvrés | 1 semaine |
| Enfant | 1 jour | 3 jours | |
| Naissance ou adoption | Enfant | 3 jours | |
| Enfant malade | 10 jours maximum par an à 50% du salaire | ||
| Enfant handicapé | 5 jours l’année de survenance du handicap + 4 jours par an pour examen ou traitements médicaux |
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Décès |
Conjoint, partenaire d’un PACS, enfant | 5 jours ouvrés | |
| Père, mère, beau-père, belle-mère, frère, soeur | 3 jour | 2 jours | |
| 1 jour | |||
| Beau frère, belle sœur, grands parents | 1 jour | ||
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Convenance personnelle |
1 jour / a, sur autorisation | ||
Quel est le régime applicable aux jours fériés ?
Les jours fériés sont chômés et payés.
Lorsqu’ils sont travaillés, ces jours ouvrent droit à une majoration de 100 % ou à un repos équivalent. Le congé de remplacement n’est pas prévu pour le 1er mai.