Quelles sont les garanties accordées aux femmes enceintes ?
À partir du 3ème mois de grossesse, la salariée enceinte a droit à une réduction d’horaire d’1 h sans perte de salaire soit à l’entrée soit à la sortie de l’entreprise.
Durant le congé maternité, les ouvrières employées bénéficient d’un maintien de salaire à 90% du brut sous déduction des indemnités journalières de sécurité sociale.
Les agents de maitrise et cadres bénéficient de la même indemnisation qu’en cas de maladie.
Les salariés en congé parental bénéficient d’une garantie d’évolution salariale en fonction de la moyenne des augmentations de salaire accordées aux salariés de sa catégorie. Le congé parental est pris en compte intégralement dans l’ancienneté.