Non, vous auriez dû recevoir un complément de salaire fixé comme suit par votre convention collective:
- après la première semaine et jusqu’à la fin du 1er mois : différence entre le salaire antérieur et le salaire minimum appliqué à l’emploi occupé provisoirement
- après le premier mois et jusqu’à la fin du 3e mois : différence entre le salaire antérieur et le salaire réel appliqué à l’emploi occupé provisoirement
Notez que votre convention limite la durée du remplacement à 3 mois.