Congés

Combien de jours de congés payés sont accordés aux salariés ?

Comme le prévoit la loi, les salariés ont droit à 5 semaines de congés payés par an.

La convention collective prévoit 3 jours de congés supplémentaires par an pour les salariés affectés à des travaux pénibles (portage à dos ou travaillant à moins de 15 degrés). Ces congés ne peuvent être accolés au congés payés.

À quels congés pour événement familiaux le salarié a-t-il droit ?

La convention collective accorde des congés exceptionnels rémunérés dans les cas suivants :

Evènements familiaux   Congés accordés sans condition d’ancienneté Congés accordés après un an d’ancienneté
Mariage Salarié 4 jours ouvrés 1 semaine
Enfant 1 jour 3 jours
Naissance ou adoption Enfant 3 jours
Enfant malade   10 jours maximum par an à 50% du salaire
Enfant handicapé 5 jours l’année de survenance du handicap
+ 4 jours par an pour examen ou traitements médicaux

Décès

Conjoint, partenaire d’un PACS, enfant 5 jours ouvrés
Père, mère, beau-père, belle-mère 1 jour 2 jours
Frère/sœur 1 jour
Beau frère, belle sœur, grands parents   1 jour

Convenance personnelle

    1 jour / a, sur autorisation

Quel est le régime applicable aux jours fériés ?

Les jours fériés sont chômés et payés.

Lorsqu’ils sont travaillés, ces jours ouvrent droit à une majoration de 100 % ou à un repos équivalent. Le congé de remplacement n’est pas prévu pour le 1er mai.